Uma equipe que cresce sem gerar passivo trabalhista.
Pessoas são o motor de qualquer empresa e também a principal fonte de processos contra ela. Contratar no regime certo, documentar a rotina e agir rápido diante de um conflito é o que separa uma equipe produtiva de uma conta que chega anos depois.
Sinais de que a área trabalhista merece atenção agora
Você contrata como PJ quem trabalha como empregado, com horário e subordinação.
Horas extras, banco de horas e intervalos são controlados de forma informal.
Recebeu uma reclamação trabalhista e não sabe se tem documentos para se defender.
Desliga colaboradores sem saber exatamente o que precisa pagar e documentar.
Não há regulamento interno nem políticas escritas para a equipe.
Você teme o custo de uma fiscalização ou de uma ação coletiva.
Se você marcou ao menos um item, a empresa está exposta a um risco que pode ser tratado agora, com custo menor do que o de resolver o problema depois.
Prevenir custa menos do que se defender.
Contratação segura
Regime de contratação, contrato e documentação adequados desde o primeiro dia de trabalho.
Rotina documentada
Jornada, benefícios e políticas internas organizados para reduzir o espaço de discussão no futuro.
Defesa técnica
Quando o conflito chega, uma estratégia de defesa construída com provas e com análise realista do risco.
Na prática
Cada etapa é conduzida diretamente pelos sócios, com linguagem clara e prazos combinados desde o primeiro contato.
Diagnóstico trabalhista
Analisamos contratos, folha, jornada e práticas da empresa para identificar riscos ocultos.
Plano de adequação
Definimos as correções prioritárias e o caminho para implementá-las sem paralisar a operação.
Documentação e políticas
Elaboramos contratos, aditivos, regulamentos e políticas internas sob medida.
Acompanhamento e defesa
Apoiamos as decisões do dia a dia e conduzimos a defesa em reclamações e fiscalizações.
O que fazemos pela relação com a sua equipe
Consultoria trabalhista preventiva
Orientação contínua sobre contratações, jornadas, férias, benefícios, afastamentos e desligamentos.
Auditoria trabalhista
Revisão de contratos, folha e rotinas para medir o passivo e corrigir o que expõe a empresa.
Contratos e políticas internas
Contratos de trabalho, termos de confidencialidade, regulamento interno e código de conduta.
Defesa em reclamações trabalhistas
Atuação técnica em processos e audiências, com avaliação realista de risco e de acordo.
assessoradas
para os clientes
arquivados
faturamento anual
Antes de conversar
As perguntas que mais ouvimos de empresários sobre direito do trabalho.
Contratar como PJ é proibido?+
Não. O problema surge quando a relação tem as características de um emprego, como subordinação, habitualidade e pessoalidade. Nesses casos, o risco de reconhecimento de vínculo é alto.
Vale a pena fazer acordo em um processo trabalhista?+
Depende das provas, do valor em discussão e do custo de seguir com o processo. A decisão deve nascer de uma análise técnica do risco, e não do impulso.
Que documentos devo guardar dos empregados?+
Contratos, controles de jornada, recibos, comprovantes de entrega de equipamentos de proteção e registros de advertências, entre outros. Essa organização é a primeira linha de defesa da empresa.
Vocês atendem empresas de todos os portes?+
Sim. Atendemos desde pequenas empresas com poucos colaboradores até operações com equipes maiores, sempre com foco em prevenção.
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Conte quantas pessoas trabalham com você hoje e como elas foram contratadas. Retornamos para entender o cenário e indicar o melhor caminho.
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ferreiraeribeirosociedade@gmail.com · (31) 99433-0251
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